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【聲音】潞安集團鐵路運營公司“十一五”規(guī)劃成就回顧
(時間:2011-4-2 16:34:48)
  已經(jīng)過去的2010年,為潞安集團鐵路運營公司 “十一五”規(guī)劃畫上了句號。五年來,鐵運人堅定信心、團結(jié)奮斗,攻堅克難、求實創(chuàng)新,鐵運事業(yè)取得了非凡的成就,鐵運產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了從無到有、從弱變強的嬗變,企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益、民生建設(shè)等都得到了跨越式的發(fā)展。
  一) 綜合實力邁上新臺階 一是煤炭外運量漸進式遞增,煤炭外運量由2005年的1583萬噸增長為2010年的1903萬噸;二是經(jīng)營效益突破式攀升,2010年經(jīng)營收入是2005年的3.1倍,年均增長42% ,利潤是2005年的6.7倍,年均增長突破113%,人均利潤由2005年的2.49萬元增長為2010年的14.8萬元,可以說這五年是鐵運公司飛速發(fā)展的五年;三是人均年收入跨越式增長,企業(yè)的高速發(fā)展帶動職工收入的全面提升,職工年均收入由2005年的 增長為2010年的7.6萬元,與企業(yè)保持了同步的發(fā)展速度。
  二) 自主經(jīng)營空間得到全方位拓展 繼2005年開通礦山——漳山的電煤直達(dá)運輸業(yè)務(wù)后,又分別于2006年、2007年、2010年開通礦山——漳山電廠、王曲電廠和長治鋼鐵公司的煤炭直達(dá)運輸及開通了郭莊鐵路專用線,盡可能地拓展了自營空間。自備車運輸收入由2005年的1599萬元迅速增長為2010年的8599萬元,在運營收入比重中所占比例也由2005年的 提高為2010年的8600萬元,成為礦區(qū)鐵路運營收入的重要組成部分及最關(guān)鍵的經(jīng)濟增長點。
  三) 企業(yè)活力取得突破性成就 一是體制改革實現(xiàn)突破,“十一五”期間,鐵運公司對后勤系統(tǒng)進行改革,引進社會物業(yè)管理,實行食堂社會承包制,為公司減輕了負(fù)擔(dān),節(jié)省了成本,為集團國企體制改革提供了示范;二是制度機制、管理機制、人才機制等不斷創(chuàng)新優(yōu)化,建立健全了企業(yè)發(fā)展的各項規(guī)章制度,合理配置人力資源,建立配套的干部選拔任用機制,不斷優(yōu)化管理措施,突出內(nèi)部市場化管理,企業(yè)現(xiàn)代化管理水平全面提升。
  四) 技術(shù)裝備及創(chuàng)新能力大為提升 2006年-2010年,鐵運公司用于技術(shù)裝備及信息化建設(shè)的投入累計1.14億元,較“十五”相比,增幅達(dá)121.3%。9臺大功率內(nèi)燃機車、150節(jié)自備車皮,現(xiàn)代化調(diào)度調(diào)車指揮系統(tǒng)、機車定位地圖系統(tǒng)、微機聯(lián)控和全電子計算機聯(lián)鎖系統(tǒng)、工電防護系統(tǒng)及無紙化辦公系統(tǒng)等一大批科技含量高、技術(shù)水準(zhǔn)一流的先進設(shè)備及軟件投入運輸生產(chǎn)實踐中,大大提升了礦區(qū)鐵路技術(shù)裝備水平;鐵運公司還在機車修理水平的提升、機車牽引能力改造、專用線線路等級標(biāo)準(zhǔn)的提升、鐵路采空區(qū)下沉探索等方面取得了顯著成績,技術(shù)創(chuàng)新能力在實踐中得到提升,大大提高了企業(yè)的核心競爭力。
  五) 民生建設(shè)取得非凡成就 “十一五”期間,職工工資水平快速增長,年平均工資增幅達(dá)到20%,較“十五”期間翻了一番;五年來,舉辦了各類職工文化活動,建成多項職工文化、娛樂、生活設(shè)施及場館,職工工作生活環(huán)境煥然一新,職工精神面貌及工作生活積極性空前高漲;職工體檢、子女就業(yè)等各項福利及參與企業(yè)民主管理的權(quán)利得到充分保障,職工幸福指數(shù)明顯提升。
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